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      人才理念

      人才理念

      人才理念

      選人標(biāo)準(zhǔn):德才兼?zhèn)?br /> 基本要求:
      1.德仁品質(zhì) ——道德和仁心是做人的基礎(chǔ),也是做事的基礎(chǔ)。員工的道德水平也決定了企業(yè)的道德水平。
      2.勤奮敬業(yè)——要具有高尚的職業(yè)素養(yǎng),愿意努力付出為公司事業(yè)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn),從言行和心態(tài)上都忠誠于團(tuán)隊(duì)和公司,發(fā)揮歐洛軟裝艱苦卓杰的奮斗精神。
      3.熱情進(jìn)取——有追求成功的欲望,有永不滿足的進(jìn)取心。發(fā)展事業(yè),而不是作一份工作。向往進(jìn)步,而不是滿足現(xiàn)狀。
      4.擔(dān)當(dāng)團(tuán)結(jié)——具有勇于承當(dāng)責(zé)任的主人翁精神,融入團(tuán)隊(duì),作為團(tuán)隊(duì)發(fā)展的推動(dòng)力。
      5.思考上進(jìn)——適應(yīng)市場的變化,跟隨公司進(jìn)步的腳步,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),開闊眼界,自我完善,自我提高。
      6.員工的追求:強(qiáng)健身心、磨礪意志、激發(fā)潛能,建立正確的價(jià)值觀和人生觀,締造輝煌的職業(yè)生涯和美滿的人生。
      管理理念:知人善用,用適當(dāng)?shù)娜说竭m當(dāng)?shù)奈恢?;在適當(dāng)?shù)臅r(shí)期,用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ稣_的事。通過建立梯隊(duì)選拔的人才培育機(jī)制、公平科學(xué)的績效評價(jià)機(jī)制、分門別類的系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)制、合理豐富的分配福利機(jī)制,構(gòu)建企業(yè)與員工長期共贏的利益共同體,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。
      人才文化觀:人才是企業(yè)興衰之本,企業(yè)是人才遠(yuǎn)航之舟,同舟共濟(jì)共達(dá)彼岸。堅(jiān)持用愿景目標(biāo)激勵(lì)人,用發(fā)展事業(yè)的平臺培育人,用情感和待遇留住人,鼓勵(lì)人才不斷自我超越,登上更廣闊的舞臺。

      薪酬福利

      公司薪資
      富舒化妝鏡實(shí)行行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力的工資標(biāo)準(zhǔn)和薪資政策。定期調(diào)查工資數(shù)據(jù),根據(jù)調(diào)查結(jié)果,并結(jié)合個(gè)人績效和公司效益對員工薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
      薪資結(jié)構(gòu):薪酬=固定工資+提成+獎(jiǎng)金
       
      晉升機(jī)制
      富舒化妝鏡定期根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績,進(jìn)行考核為員工提供各種晉升機(jī)會(huì),培養(yǎng)各個(gè)梯隊(duì)的管理人才和技能人才。
       
      公司福利
      1.社會(huì)保險(xiǎn):公司為所有員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。
      2.節(jié)日福利:公司為員工在春節(jié)、端午、中秋發(fā)放相關(guān)福利。
      3.員工假期:員工享受帶薪年假、婚假等帶薪公假。
      4.員工活動(dòng):組織員工年度旅游、員工俱樂部、春節(jié)年會(huì)、生日會(huì)、各類文體比賽和活動(dòng)等。
       

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